5月下旬的一个温暖周日，22岁的泰瑞斯·菲利普斯又一次在多伦多伊顿中心的商场里穿梭，一家接一家地询问同一个问题：“你们现在招人吗？”他得到的回答五花八门，从“现在不招”到“下个月再来”再到“在线申请”——这让已经苦苦寻找稳定零售工作三年的菲利普斯倍感沮丧。
“说实话，这很打击人，因为在我们生活的世界里，你需要钱才能生存……但你只会被拒绝，”学习时尚专业的菲利普斯说。
菲利普斯的遭遇并非个例。加拿大统计局最新数据显示，加拿大15至24岁青年的失业人数持续攀升。4月份，青年失业率已达14.3%，远高于2023年3月的9.4%。其中，学生青年失业率为16.0%，比非学生青年高出2.5个百分点。
与此同时，加拿大统计局公布的GDP数据显示，经济已连续两个季度收缩，企业资本投资连续第五个季度下降，加拿大已陷入“技术性衰退”。经济学家指出，高利率抑制了企业投资和招聘，消费者支出疲软以及与美国贸易紧张也拖累了经济活动。
“死循环”：没有经验就找不到工作，没有工作就积累不了经验
就业专家强调，年轻人正面临一个令人沮丧的“第22条军规”：雇主要求初级职位有工作经验，但如果不招聘没有经验的人，年轻人就无法获得这些经验。
“他们难以获得第一份工作，难以迈入就业市场的门槛——从而获得经验，帮助他们继续前进并获得其他机会。他们真的很难获得第一份工作，”加拿大学生会委员会首席执行官弗洛伦斯·伯杰龙表示。
招聘与求职方式“错位”
专家还指出，雇员和雇主试图建立联系的方式存在脱节。曾几何时，一切都靠简历和面对面交流，现在却变成了令人困惑的混合体：有些只接受在线申请，另一些仍偏好当面会面。
加拿大独立企业联合会的一份报告显示，大多数受访小企业倾向于通过个人关系招聘青年，而四分之三的青年主要通过在线求职平台而非个人关系网寻找工作。
“雇主说他们主要通过非正式接触、个人关系和面对面的面试来招聘……而对于年轻人来说，许多人只盯着大型求职网站，却不知道为何不成功，”加拿大独立企业联合会主席丹·凯利说。
报告还强调，雇主在招聘青年时优先考虑软技能和态度，而非学历和经验。超过90%的小企业受访者表示，招聘年轻人时首要看重的品质是“积极的态度/热情”。
专家建议：利用人脉，坚持不懈
经济学家科林·芒建议：“找工作时最重要的事情之一就是利用你的人脉——看看你认识谁，谁可能在招聘，谁能推荐你……这是你能做的最重要的事情之一。”他还建议在求职时与雇主面对面交流，并准备好针对所申请职位和公司的谈话要点。
伯杰龙表示，自疫情以来，青年失去了关键几年的社交机会，学校甚至家庭都没有教他们如何面试、如何建立人脉。“由于他们不得不经历的历史时期，他们确实缺乏这些技能。青年寻找工作的地点、方式与雇主之间存在脱节。”
尽管前景不容乐观，菲利普斯表示，今年夏天他会继续尝试。“有时会很沮丧，但要昂首挺胸，你只需展望未来，为自己设想一些目标并为之努力。”
随着加拿大经济陷入技术性衰退，暑期就业季的到来能否缓解青年失业压力，仍是一个未知数。专家呼吁雇主和求职者双方共同努力，弥合招聘与求职之间的鸿沟。