国际妇女节前夕，招聘网站hh.ru公布调查报告，俄罗斯女性求职者期望薪资通常低于男性，在一些领域薪资预期差距最高达4万卢布。
薪资差普遍存在
《消息报》报道，hh.ru网站数据显示，男女期望薪资差异在不同年龄段略有不同，差异最大的是31岁至40岁。2025年初，该年龄段男女期望薪资差距为3.7万卢布，2024年同期，该数字为3.3万卢布。
从行业看，女性会在IT、金融和销售行业会降低薪资预期，与男性差距可达4万卢布。但在健身、美容、法律和建筑领域，男女期望薪资差距会缩小至9000至1.7万卢布。
除了期望薪资，男女实际工资收入也存在差距。国家统计部门最新数据，2023年两性工资差距为2.7万卢布。
招聘网站hh.ru公布调查报告，俄罗斯女性求职者期望薪资通常低于男性。（图片来源：俄新社）
低收入是给女性的“罚款”？
女性的预期收入和实际收入为何普遍都低于男性？咨询机构Freedom Finance Global首席专家娜塔莉亚·米尔恰科娃认为，这与观念有关，女性希望用低收入交换更多自由时间照顾家庭和孩子，这种现象叫“母亲的罚款”。男性更倾向成为家庭主要经济来源，花更多时间在工作上。
除了观念，生育也给女性薪资造成一定阻碍。米尔恰科娃表示，用人单位会以女性要休产假为名给出低薪。普列汉诺夫经济大学人力资源管理教研室副教授法丽达·米尔扎巴拉耶娃表示，如果女性生育后重返职场，通常也会降低薪资要求，在晋升方面也有困难。
当然，两性薪资问题还应结合具体情况分析。劳动部下属研究机构ВНИИтруда表示，要考虑具体从事的岗位，女性通常在轻工、酒店业、餐饮业工作，男性在采矿、制造业、能源等行业工作，后者压力更大，因此会要求更高薪资。
俄联邦总统国家行政学院专家维克多·良硕克表示，俄罗斯男女收入差距正在扩大，最近几年，男性从事的工作能够获得更高的收入，例如国防工业领域。
积极的转变
女性在职场的弱势地位会一直不变吗？
ВНИИтруда表示，今年3月起，女性禁入的行业范围缩小，现在女性也可以从事采矿、挖掘机司机的工作，这为她们争取到更多高薪机会。
当前，俄罗斯劳动力缺口创纪录，失业率低至2.3%，雇主对各个年龄段的求职者需求都很高。hh.ru网站数据显示，现在企业更愿意聘用女性雇员。
俄罗斯政府金融学院教授亚历山大·萨福诺夫认为，女性薪资预期低也是企业更愿意选择她们的原因，并且女性通常换工作的意愿不强。在劳动力短缺的背景下，俄罗斯的岗位结构正在发生变化，将转向服务经济，男女收入的差距将进一步缩小。