货物丢了没找到责任人，越南一外资企业上百员工被扣工资！员工：不服

5月7日，越南胡志明市从事服装行业的韩资企业Nobland越南公司向全体工人发放4月份工资。然而，公司112名员工的工资条多了一个项目，被公司以“货损”为由扣了一部分工资。据此，31名领取计件工资的工人被扣除27万越南盾，其他工人和管理人员最低被扣除64,000越南盾，最高被扣除805,000越南盾。

“公司没有查出是谁拿走了货物，也无法查明货物是如何丢失的，因此扣了工人的钱，这是不合理的。”一名被扣款超过30万越南盾的女工表示。据这名女工介绍，4月27日，公司信息称，公司的一批货物（约3000件衬衫）丢失并被偷运出去。事发后，公司花费7000万越南盾从销售商店回购了这批货物。

为了减少损失，公司承担4000万越南盾的损失，剩余的损失从工人收入中扣除。扣除金额是根据每个人的职位、系数以及4月份的工作时数计算的。“收到信息后，我们表示反对，要求公司调查是谁丢失了公司货物，不能因此责怪所有工人。之后，公司没有发布货物丢失的消息，但却扣了工人的工资。”这名女工说。

Nobland越南公司工会主席 Nguyễn Văn Tần先生表示，公司发出货物丢失将扣工人工资的消息后，工会就与董事会提出了意见，工会的态度是不应该扣工人工资。Tần先生表示，查不到货物丢失的主要责任人，公司就会扣除工人的工资，这会让工人很沮丧。工会表示反对，还要求董事会向警方报案调查，还工人清白。然而，公司仍然扣除了工人的工资。

胡志明市工业和出口加工区管理委员会副主任Nguyễn Võ Minh Thư女士表示，管理委员会收到了工人的投诉，并正在与Nobland越南公司沟通。5月8日的会议上，企业表示，公司丢货也有员工和管理人员监管不到位的原因，所以他们的工资被扣了。

Thư女士表示，虽然公司有自己的奖惩规定，但条款必须符合越南的法律规定。如果员工丢失物品或盗窃公司财产，法律有强制赔偿或解雇等明确规定。然而，如果企业想要处理此事，他们必须有明确的证据且符合法律程序。目前，该企业无法提供工人走私货物的证据，因此从集体工资中扣除款项是不正确的，必须退还给员工。

Thư女士还建议企业向警方报告货物丢失情况，这将确保妥善处理并保护公司利益。5月9日上午，有越南媒体联系了Nobland公司了解相关内容，但尚未收到回复。